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2008-06-22
朗图职业规划报告(北森测评) - [职业规划报告]
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测试时间:2008年4月23日
你的测试结果为: 智多星型——总有一些新点子
这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 外向 直觉 思考 知觉智多星型——总有一些新点子
基本描述:
1.你喜欢挑战和让你兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。
2.你有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。你好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。3.通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。
4.你善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。你机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。
5.你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。你喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
6.你认为“计划赶不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。
7.你善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。可能的盲点:
1.你总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。
2.你的注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。
3.你非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。
4.你通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。你要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助于你变得更可靠。
5.你有天生的直觉和预知能力,会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人,避免表现的不耐烦。动力指数
下面的数字是你的动力人群指数,人群指数的数值范围为1-100%,是一个统计术语,用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70,则表明你比70%的人影响愿望高。
(说明:75%以上为高分,25%以下为低分)
影响愿望: (95.3 %)
高分特征:
- 愿意主动影响、控制或引导他人
- 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度,期望结果可控
- 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
- 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
低分特征:
- 不愿意影响、控制或引导他人,希望每个人按自己的方式做事
- 满足于现状,不希望与他人进行权力之争
- 如果是管理人员,团队规范化程度不高
成功愿望: (96.5 %)
高分特征:
- 做事主动、意志坚强,不达目的不罢休
- 对自己有较高的期望值,重大局,不贪小利,较少感情用事
- 有较强的责任心
- 做事有较强的目标方向性
低分特征:
- 做事的主动性较弱,不愿主动承担责任
- 追求个人高目标的愿望不强,心态平和,对事情要求不高
- 倾向于容忍自己的不高追求或失败
- 喜欢较为轻松、没有压力的生活
挫折承受: (88.9 %)
高分特征:
- 意志顽强,在逆境中不失斗志
- 在新的或不确定的情境下敢于探索,不惧怕失败
- 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征:
- 做事小心谨慎,尽量避免出现差错
- 过分在意结果,做没有把握的事情时犹豫不决
- 压力感受强,易于受情境影响
人际交往: (98 %)
高分特征:
- 愿意在人际关系上投入时间和精力
- 能够获得广泛的人际支持
- 具有良好的人际交往技巧
低分特征:
- 更愿意依靠自己的力量
- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
- 在人际交往中顺其自然动力类型图
各个维度上的心理动力特点相结合,构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论,这种心理动力模式从两个方面反映出来,一方面,它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现,另一方面,它反映为人们在前进过程中,克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画,如下面的图1和图2表示,彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。
你的类型为:主宰型、开拓型。主宰型:自我实现的意愿高,会为自己设置较高的目标,并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神,相当在意个人的成功。同时,也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用,能够树立一定的权威,说服、影响和带动他人。也就是说,你既关注取得个人成就,也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。
开拓型:敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃,意志顽强。
历史上的今天:
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